1.负责新入职员工的岗前培训,介绍公司的历史、背景、经营理念、企业文化。通过学习、训导的手段,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在将来的工作绩效提高,增加企业员工对工作的责任感。
2.根据培训制度的相关要求,建立和完善公司培训档案,定期强化培训课程,固化培训效果。
3.负责编制公司员工培训管理程序,并根据公司综合发展需求,建立并完善员工培训体系、相关制度与流程。
4.做好各部门培训需求分析并完善内训师和内训员团队的组建。
5.员工培训花名册建立与维护,培训花名册(电子档)的人员信息务必准确、及时录入、更新。
7.员工培训档案。员工培训课程人事纸质档案的归档、保存、管理。
8.公司内训、外训、集训等事项。
9.担任公司大小会议的主持工作。
职位福利:包住、绩效奖金、全勤奖、节日福利、五险