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一、岗位职责:
1.定期参加业务会议和部门负责人沟通,了解各部门的业务状况和团队运作状况,基于业务在人才运营的不同模块痛点并进行诊断和方案输出、落地;
2.负责推动人才招聘、培训发展、人才挖掘、能力培养、任职资格、人才盘点、员工关系管理等具体工作落地;
3.负责助力业务部门氛围建设,关注员工需求体验,包括企业文化在业务的落地与推动执行;
4.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;
二、任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类或理工科相关专业优先;
2.具有5年以上大中型企业人力资源工作经验,3年以上HRBP工作经验,有科技型企业招聘或者培训发展工作经验者优先;
3.良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务、了解业务,具备高效解决问题的能力;
4.能够熟练掌握人才招聘吸引、培训发展、绩效管理、薪酬、任职资格当中的2-3项业务的理论工具及操作实务优秀;
5.较强的目标驱动力、优秀的沟通协调及承压能力;
三、薪资待遇
1.薪资范围:7k-10k
2.福利待遇:五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、免费员工餐、茶歇零食、周末双休(值班除外)