职位详情
补充医疗保险
餐饮补贴
绩效奖金
股票期权
弹性工作
定期体检
岗位职责:
1、入职前半年负责集团人力资源中心几大模块基础工作;
2、前期从员工关系、入转调离等基础工作做起,了解人力资源专业基本知识;
3、集团人力资源中心招聘、培训与人才发展、绩效薪酬、员工关系处理等模块进行轮岗;
4、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、对人力资源有基本理解,有作为职业规划进行长期发展的意向。
2、本科及以上学历,人力相关专业毕业,有人力资源基础证书,具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强。
年龄要求:20岁以上
职能类别:人事专员
关键字:培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系考勤管理制度制定及落地优化四级人力资源管理师培训招聘人力资源员工关系人力员工关系处理入转调离人才发展