职位详情
五险一金
通讯津贴
公司规模大
管理规范
定期体检
带薪年假
职责描述：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立并优化人力资源管理体系；
2、组织工作分析、岗位说明书和定岗定编工作，对公司的组织架构设计提出建议；
3、向高层提供有关人才选用育留、组织建设等方面的建议，并致力于提升整体管理水平；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、统筹招聘管理体系及相关工作流程的搭建和优化；
6、配合统筹薪酬和绩效考核体系、激励机制、福利制度及各项工作流程的搭建和优化；
7、统筹员工关系管理制度、档案管理制度及相关工作流程的建立和优化；
8、监督员工培训体系的搭建和流程；
9、负责本部门人才发展及培养(包括但不限于：工作的创新和优化等)。
任职要求：
教育背景：
1、人力资源管理、心理学或相关管理专业优先，本科及以上学历；
2、持有国家人力资源管理师二级及以上证书或接受过人力资源专业课程培训优先。
资质要求：
1、形象较好，身体健康状况良好；
2、5年以上零售行业人事管理工作经验优先；
核心素质：
1、具备较强的领导力、责任心、主动性、敬业度、抗压能力和团队合作精神。
专业知识要求：
2、对人力资源管理各个模块的专业知识较为精通，同时掌握一定心理学基础知识；
3、在组织管理和接班人培养方面有一定经验和具体方法。
技能要求：
1、具备较强的统筹规划、工作分配和指导能力；
2、具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力；
3、具备较强的语言表达、沟通和协商谈判能力；
4、具备较强的电脑办公软件操作能力。
其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人资行政部
公司介绍
宝胜国际（控股）有限公司是世界顶级体育用品零售批发商，2008年在香港上市（HK,3813)，是恒生指数企业之一。其年销售额超120亿人民币，拥有2.1万员工，6000家实体门店（其中3500家为直营店）。宝胜国际是Nike，Adidas大中华区最大的零售企业，同时经营的领先品牌还有：李宁，kappa，Reebok，Puma，Converse，Asics，Hush Puppies、Nautica、Wolverine及Umbro等。
宝胜国际是Nike，Adidas大中华区最大的零售企业，同时经营的领先品牌还有：李宁，Reebok，Puma，Converse等。除零售业务之外，宝胜亦经营特许经营品牌业务，目前作为O’Neill及 pony的独家品牌特许经营商，这些品牌允许宝胜在订立产品价格、供应链管理、产品设计、市场营销及发展，以及产品推销方面具一定程度之自主性。
此外，宝胜具备自有的强大生产及信息科技实力。宝胜太仓的厂房为多个知名品牌生产产品，仅向宝胜的OEM/ODM客户销售。宝胜已自行开发「ERP」系统，与宝胜其他自行开发的「POS」、「MIS」及「CRM」系统。
宝胜胜任力
--领先之道
我们是一群敬业乐观的宝胜人。我们孜孜以求，精益求精，成就宝胜今日的行业领先地位。我们秉承待人接物、忠诚为先的品格，积极开放地与他人合作，达成共赢。我们从不满足眼前的成就，善用科技，追求更聪明的工作方式，持续创新。我们用心服务，致力于我们的顾客提供他人企业无及的服务品质。我们努力工作不仅仅是为了个人成就，我们谨守公民的责任，服务社会。
我们的核心价值观决定了我们宝胜人是谁
敬业：宝胜的事，就是我的事，说到做到。
忠诚：选了宝胜，我们心连心，彼此信赖。
创新：勇于突破，保持新鲜度，引导消费。
服务：顾客第一，有你我开始，心的满意。
