岗位职责:
1.审阅、起草、修订劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、劳务协议、员工手册等文件，负责集团人力事务线全面法务支持;
2.建立健全劳动合同管理，指导劳动合同的签订、履行、解除、变更以及续订等用工行为，合理规避用工风险，集团劳动用工合规支持;
3.处理劳动人事相关纠纷、仲裁、诉讼，集团重大劳动纠纷管理及法律培训，协助管理外部律所;
4.研究劳动人事新法规和规章、劳动人事政策，为公司的合法用工提供法律意见、建议及合规解决方案;
任职要求:
1.法学类学历，熟悉国内劳动法、劳动合同法等相关的法律法规，熟悉劳动仲裁、诉讼等法律程序。
2.具有独立办理劳动案件的能力，能够参加劳动仲裁委/法院出庭，有劳动纠纷案件承办/处理5年以上工作经验。
3.良好的口头和书面沟通能力，能够与内外部合作方进行有效的沟通、协调和管理。
4.法律逻辑性强，具备较强的专业劳动问题分析和劳动纠纷案件承办能力，能够独立分析法律问题并提出合理的解决方案，具有优秀的法律研究与判例分析能力。
5.具备较高的用工合规意识，能够识别和管理潜在的法律风险，并制定合规政策和程序，有大型集团用工合规经验者优先。
6.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和业务伙伴协作，处理法律事务。
7.具备良好的个人品质，并兼有亲和力、沟通力和执行力，有较强的敬业勤勉精神，忠诚履行工作职责。

其他信息

行业要求：全部行业