岗位职责:
1、根据公司业务战略及组织能力建设要求，进行组织诊断，推动各级组织架构设计及优化，完善组织发展相关制度、流程和标准，确保组织架构设计符合公司业务发展需要。牵头规划并推动各类组织发展项目，同时完成组织架构管理日常事务;优化公司干部管理策略及体系，设计和落实公司级干部领导力提升计划，推动现任及相应后备于部的培养体系运营和落实，包括干部盘点、任免、评估、培养、梯队搭建及后备培养等环节的有效执行;
根据组织能力建设的要求，制定岗位标准建设，制定人才盘点及发展方案，识别关键核心岗位。建立并优化人才素质模型，建立各级人才评估标准，绘制人才地图，并推动组织关键人员梯队建设及能力提升计划的实施、落地及定期复盘。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业毕业优先;
2、具备较强的战略理解能力和执行推动力;具有较高的业务敏感度，学习能力强
3、5年及以上组织及人才发展领域(OD/TD)工作经验，具备OD或BP领域较强的方案设计及落地能力。有集团企业/咨询公司/相关行业工作经验或主导过重大/复杂的组织发展或人才发展项目的优先考虑;
4、熟练掌握各种组织管理工具，对组织诊断、组织管理、组织沟通、人才盘点等有丰富的知识沉淀和实际经验;熟悉专业工具及方法论(至少2-3种)，有相关的成功实操工作经验并能灵活运用。
5、具有较强的业务理解能力及人际敏感度，较强的沟通能力，具备良好的系统分析及逻辑思维能力，工作细致;具备良好的学习、总结及提炼的能力，很强的内驱力和进取心

其他信息

行业要求：全部行业