岗位职责：

1.制定并实施公司制造业学习与发展战略，以支持员工技能提升和生产效率的提高。

2.设计和管理全面的员工培训计划，确保培训内容与工作岗位需求和员工职业发展需求相匹配。

3.管理公司的内部培训资源，包括制定培训计划、培训师的选拔与培训、培训设施的管理等。

4.监督培训项目的执行情况，包括现场操作技能培训、安全培训、质量管理培训等，并进行效果评估和改进。

5.指导员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展路径的建议和支持，促进员工的技能提升和职业成长。

6.确保培训与发展相关政策符合法律法规和相关行业标准，如质量管理体系、安全生产标准等。

7.推动学习型组织建设，促进知识分享和团队学习氛围的建设。

任职要求：

1.本科及以上学历，工程、制造业、人力资源管理或相关专业背景优先。

2.至少8年以上制造业培训发展或相关工作经验，有团队管理经验者优先。

3.对制造业特点和工艺流程有深入了解，熟悉现代制造业技术和管理方法。

4.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通和合作。

5.具备项目管理能力，能够有效地组织和管理多个培训项目，并具备培训需求分析和培训计划设计能力。

6.具备创新意识和学习型组织建设能力，能够推动公司学习文化的建设和发展。

7.具备良好的英语听说读写能力，能够应对国际化公司的工作环境。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部