岗位职责：
1、薪酬绩效总体规划：根据公司战略要求和人力资源规划，制定公司薪酬绩效管理总体规划，建设与完善公司薪酬绩效管理体系。
2、薪酬绩效体系改进优化：建立公司内不同业务单元薪酬绩效体系，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系，设计并实施符合业务发展和人员发展需求的薪酬福利体系和方案。
3、绩效过程性跟踪：负责绩效计划、考核过程的跟进，汇总和分析各绩效考核结果，并进行跟踪、反馈，解决考核过程中出现的各种问题。指导绩效管理制度和政策的落地执行，对执行结果进行跟踪反馈与评估。
4、薪酬绩效工作统筹：负责统筹薪酬绩效组全年日常工作的开展，带领团队完成工作；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关领域。
2、至少5年薪酬和绩效管理经验，包括薪酬分析和绩效管理，有咨询背景优先。有上市公司工作经验优先
3、掌握薪酬宽带搭建、薪酬体系设计、股权激励等知识，主导过公司薪酬绩效体系搭建、迭代
4、有较强的数据分析能力，具有良好的跨部门沟通和协调能力，计划组织能力及创新力;具有较强的执行力和高度的责任心，

其他信息

行业要求：全部行业