岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，梳理集团各板块薪酬现状，设计与优化集团职位宽带薪酬体系、参与集团薪酬方案及激励政策的设计，确保薪酬竞争力；
2、定期开展薪酬现状诊断以及薪酬对标分析，结合公司阶段性战略发展需求，制定集团薪酬调整方案、测算调薪成本；
3、协助集团人员编制及人效分析，给予各大区、子公司人员管理及成本管理的建议参考，协助提升管理效能；
4、参与公司薪酬激励项目性工作的政策设计和落地，提升薪酬管理效率和效能，推进薪酬管理落地以及合规化建设；
5、与各业务板块进行薪酬部署沟通工作，指导各单位开展薪酬数据分析和调薪工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上薪酬、激励相关经验，多元化集团型企业或咨询公司背景优先；
3、熟悉掌握带宽薪酬等薪酬体系设计的专业工具，能结合企业实际情况灵活运用；
4、有一定的数据分析、洞察以及改善建议的实际操作经验；
5、具备较强的沟通协调、逻辑思维能力、数据分析处理能力和抗压能力。
职能类别：薪资福利经理/主管
关键字：薪酬设计大中型企业从业擅长数据分析熟练使用excel人力成本分析