招聘简章
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格
1、1年以上人力及行政板块的实操经验（知名物业管理或大型连锁企业优先）；
2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。
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