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工作职责:
1、协助部门经理建立薪酬绩效体系和相应制度的搭建;
2、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、相关补贴和提成的汇总、福利费用计提、年度调薪等;
3、协助制定年度薪资预算及工具,协助财务开展年度预算工作;
4、负责社保、公积金和其他保险的缴纳管理,负责相关外勤工作;
5、监督、检查人事档案,以及劳动合同的管理工作;
6、协助招聘主管组织实施人员招聘;
7、协助部门领导工作流程的梳理、优化相关流程制度及完善体系规范等;
8、领导安排的其他事项。
应聘要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、熟练使用办公软件,并会一定数据分析;
3、有3年以上的薪酬绩效的工作经历;
4、有良好的沟通能力和组织协调能力,具有团队合作精神与创新精神;
5、诚信、严谨、有服务意识、能承担压力、沟通协调力强、数据敏感。