岗位定位项目经理/主管级，能独立基于业务有自己的思考，发现问题，涉及方案，并协调资源完成项目操盘。

请您完整看完岗位描述，如果觉得合适，请结和自己擅长和下一步规划，聊一下如果您来做这个工作，您的优势,以及岗位思考~

同时留下可以约面的时间，我看到后觉得合适，直接约您线下面试。




以下是相关背景介绍：

公司：张德芬空间系心理健康教育领域知识付费平台，教育培训行业，心理健康赛道
创始人《遇见未知的自己》系列作品销量超2000w

公司2015年成立至今，系业内头部企业，旗下有3大业务板块：
1、课程研发&销售：时空心灵学院（对外主要呈现的）
2、电商选品&发售：心荐生活馆
3、渠道加盟商事业部：幸福研习社（您当前看的岗位隶属这个部门，如果完全不了解加盟业务，请百度或者ai检索一下）

您当前看的岗位系【渠道事业部】下的运营端经理/主管：偏渠道营销运营。

面向的客户：上千名付费的加盟商/渠道商/合作伙伴

工作的核心：赋能/激活客户的商业成长和发展，为其策划线上/线下活动，帮助对方拓展业务

总结一句话：基于业务现状和发展，进行内容策划、活动策划、项目管理。
本质上看似是2B的岗位，其实也是2C的。

当然，上面的工作内容整体是由5人团队完成，不是您一个人的事儿，多说一些方便您理解岗位和业务情况。

只是目前客户需求 / 业务量激增，规模连续两年翻倍，随之而来的是大量新增的业务需求、业务矛盾需要解决。
需要更多能独挡一面的伙伴，可以独立负责一条业务线。

换句话说，希望面试这个岗位你的，能够具备成熟的商业思维，分析问题、策划活动、推动执行并拿到结果。

所以与其说是一把螺丝刀，更希望你定位自己是一名操盘手。


【岗位职责】（部分举例，仅供参考）
1、内容创作与策略规划：私域&公域侧内容布局，结和品牌、平台优势，整合UGC/PGC内容，整体架构梳理整合项目相关的选发素材与内容，增加用户/市场对公司的了解。包括但不限于（公众号、视频号、抖音、小红书）核心指标是：带来新增用户，所以有效比知道重要。

2、活动策划与执行：结和业务需求策划线上/线下营销活动，并能够团队团队，协调资源落地。我们鼓励创新思维，希望你能够提出并实施那些能够引起广泛关注和参与的活动。（如有相关经验，请附复盘案例说明）核心是具备项目统筹推进能力。

3、用户/社群管理维护，以及部门周期营销节点活动参与，团队处于高速增长期，工作内容随时可能根据业务结构进行调整，核心是：能紧盯业务目标，倒推策划落地。


【岗位要求】（核心考量）
1、快速学习能力：持续叠代自己，数量掌握ChatGPT/文心一言或相关AI工具, 并应用到工作
2、干脆的执行力：量大人潇洒，大力出奇迹，与其反复纠结思考，不如用执行纠正决策，创造结果
3、互联网思维：理解互联网的流量逻辑，对用户/商业模型和流量策略有独到见解，例:AARRR模型等
4、数量使用工具：会拍照、PS、PR、哪怕剪映都会是加分项


换句话说，换言之要么您已经具备以上能力，或者具备成为的野心，敢于独挡一面去穿越全流程。
如果是倾向于接收指令1/2/3/4...做事，那这边暂时不适合您。

如果您想要把单一技能融入到系统业务中闭环，如果未来考虑要创业，这份工作绝对值得磨炼挑战。

【岗位优势】
1、行业&公司先发优势：女性心理健康教育行业赛道如火如荼，我司15年进入，系业内头部公司。
2、团队优势：年轻化团队，专注于围绕业绩指标达成，没有负面内卷/情绪内耗。
3、业务优势：项目连续3年超过50%增速，正是扩展人才团队的时机，非夕阳项目。
4、个人空间：岗位具有相当的独立施展空间，CEO负责宏观数据，在部门内您可以按照自己意愿/节奏推进工作。
5、工作时间： 09:30~17:30 不打卡，双休。 （如果愿意周末有大量外地项目，也可以申请出差参与，公费"旅游"）
6、收入空间：底薪 + 绩效奖金模式，后者占比可能成为大头，所以一切根据能力来。


【面试要求】
综上，除了发给我们你的简历，还希望你可以告诉我们~
如果你已经拿到你所心仪的岗位offer，你会怎么做？
以及过往一些类似的案例或作品，如果有的话。（希望你的每一句话，都是有理有据哈）
以及对公司的调查、岗位的了解、行业词汇的熟悉，希望都可以做在前面。
从面试官角度换位思考一下，你也不希望来面试的伙伴一问三不知，还需要你科普？

总而言之，言而总之
现在真心不是工厂招工人的年代了

找工作、招人这件事本来就应该是双向选择的过程
找工作的人多，但是刚好是我们需要的岗位的人很少
无比期待你的到来。
—— 泉涛

公司：张德芬空间，国内头部女性心理健康教育平台
办公地点：北京市朝阳区高碑店镇百花KASO（东五环，靠近传媒大学）