工作职责:
1.根据公司战略发展需求,制定公司组织架构及组织发展规划设计;
2.组织人才盘点及评估
3.公司核心业务部门人才需求及发展协调并解决;
4.公司核心业务部门人才需求及发展协调并解决;
5.组织人才培养及发展规划及落地实施;
任职要求:
1.本科及以上(特殊情况可降低至大专学历以上),人力资源管理、工商行政管理、组织管理等相关专业,人力师2级及以上优先;
2.八年以上相关经验,三年以上经理岗位工作经验,汽车销售集团公司背景优先;
3.通晓整套人力资源开发、规划、培训、考核、劳动法律法规及薪资体系等知
识;
4.有互联网同岗位经验者优先考虑;
5.擅长培训和组织结构发展优先;
6.具备企业管理知识、计划与执行能力、文书写作能力、计算机应用知识,具有很强的沟通协调能力;
7.熟练驾驶,能适应偶尔加班、出差;
8、能根据工作方向,积极主动的开展、推进工作(此项尤为重要)。