猎头岗位，为大国企物业岗位，要求要物业、地产、家政服务相关行业
岗位职责：
1. 人才支持：
- 根据招聘任务计划，推进招聘工作的开展，满足全国社商经营各单元用人需求。
- 以业绩考核为导向进行人才盘点，定期梳理业务部门的人才配置需求，合理任用、调配、汰换，确保人岗有效配置、提升人效。
2. 方案输出：
- 结合组织要求及业务部门实际，转化业务需求为人力资源政策，在制度框架内，输出有效的人力资源解决方案，包括但不限于输出培训、绩效、薪酬福利、员工活动、工作标准流程等。
3. 业务赋能：
- 赋能、引导各区域公司人力资源部门相关社商业务的人力资源管理工作，确保人力资源策略有效实施。
- 协调、帮助各区域业务部门、人力资源部门处理和解决问题，助力业务发展。
4. 团队建设：
- 塑造良好的组织氛围，营造积极向上、简单高效的文化及工作环境。
5. 完成社商经营公司各项综合行政事项。
任职要求：
1. 本科及以上学历。
2. 具备BP工作3年以上经验，5年以上物业行业同岗位工作经验。
3. 个性积极乐观、爱岗敬业，抗压能力强，处事灵活适应性佳。