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岗位职责
1.根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;
4.定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;
5.与分公司招聘人员进行招聘流程、招聘方法和技巧的沟通和交流,提高招聘效率;
6.优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率。
任职要求:
1. 本科及以上学历,持有人力资源资格证书优先;
2. 4年以上人力资源工作经验,2年招聘工作经验;
3. 具备人力资源的专业知识和专业技能;
4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5. 熟悉国家有关法律、法规、规章和国家相关制度;
6. 有良好的团队合作意识,抗压力强。
工作时间:8:00--17:00,单休。