岗位职责：

1、协助人力资源总监开展公司绩效管理方面的工作;

2、研究公司战略目标和人力资源的组织目标，建立健全公司绩效管理体系，定期修订和完善公司绩效管理制度;

3、协助工作分析和岗位说明书的编制和修订，提取并确定关键岗位的重要职责和考核指标;

4、审核各部门员工年度、季度、月度考核计划;

5、督导各部门开展绩效考核和绩效改进计划的实施，为直线经理 提供绩效管理方面的咨询和指导;

6、审核各部门的人员考核结果，将审核意见反馈给各部门负责人;

7、分析和总结绩效考核工作的实施和结果，提出改进建议，向公司领导汇报;

8、督导下属开展绩效考核的计划收集、考核过程跟进和数据分析 等工作;

9、处理员工绩效申诉事宜;

10、完成主管领导交办的其他工作。

任职资格
1、大专以上学历，工商管理、人力资源管理专业优先，3年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验；
2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。