岗位职责：

1、通过现有分公司任职锻炼后派驻新分公司任职总监或者经理，负责新分公司的整体运营和管理；

2、储备时间3-6个月，储备期间派驻分公司学习锻炼，担任业务总监，行使总监权利，享受总监待遇；

3、负责分公司筹备，招聘和人员培训等团队建设；

4、针对分公司定期检查和修订所辖催收员各阶段催收工作流程，如资源分配、作业流程、作业规范、目标达成、激励等；

5、善于及时发现工作中问题并给予指导意见和跟进策略，在业务合规开展的基础上确保一定的回款率；

6、执行公司内部催收人员绩效考核制度，并根据业务情况进行优化，定期组织催收人员的各阶段专业和非专业提升培训辅导工作，结合日常催收工作中发现的问题和操作经验，对催收工作做出优化建议；

7、负责分公司对外沟通与协调及内部对接沟通。

任职资格：

1、专业不限，性别不限，大专及以上学历；

2、3年及以上催收行业团队管理经验，特别优秀的可适当放宽；

3、普通话流利，语音富有感染力，有较强的沟通表达能力和谈判能力；

4、性格开朗坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力；

5、熟悉催收行业相关知识、流程及相关的法律政策，具备丰富的人脉资源；

6、具备团队组建能力，统筹能力，有出色的谈判协调能力，较强的团队管理能力及高度的责任心；

7、能接受异地培训、学习3-6个月，接受总部派驻异地任职工作安排，可以结合现居住地就近优先安排；

8、培训学习期间享受分公司总监或经理待遇，包含岗位工资、岗位绩效、异地补贴、探亲补贴等。

薪酬福利：

1、底薪+绩效+高提成+月考核奖励+年终奖；

2、不定期公司团建+节日福利+体检/旅游培训；

3、外派期间享受异地补贴、探亲补贴等待遇。

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公司现在不断发展壮大中，业务量增加迅速，薪资待遇优厚，福利制度健全，未来发展空间无限。