1、根据公司业务发展规划，合理制订各项人事管理工作，包括人员招聘、离职补充、人力控编等；

2、负责日常薪资核算、绩效考核、激励政策、人事系统月报、员工培训、人才梯队建设等工作；

3、与零售门店保持沟通，了解各区域的需求和痛点，针对各区域门店的需求制定人力资源解决方案并实施落地；

4、对公司业务人力相关指标负责，合理规划HR重点工作，提升人力资源工作的质量与效率；

5、有效管理员工关系、员工关怀、员工福利活动，提升员工敬业度，营造和谐的组织氛围；

6、负责监督人力资源政策制度在各部门及各门店的落地执行，将公司员工的建议及诉求及时反馈部门上级进行改进；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、有零售行业人力资源工作从业经验优先；

3、积极进取，善于沟通，踏实务实，具有解决复杂问题的基本能力；

4、可接受日常短期出差。

其他信息

行业要求：全部行业