岗位职责：
1. 全面统筹公司的人力资源战略和行政管理规划
2. 建立和完善人力资源和行政管理体系，制定并组织实施人力资源（包括招聘、培训、薪酬绩效、员工手册等）和行政管理制度
3. 负责公司人才储备战略规划，以保证业务需求
4. 负责审核制定公司的各项管理制度及各项管理制度的监督和执行，处理员工的建 议、异议和申诉
5. 负责优化KPI等考核方案的动态调整
6. 负责人员的升职、任免及内部岗位调配
7. 制定符合企业战略的薪酬绩效体系
8. 参与公司和员工签订劳动合同，经公司授权处理各种与劳动合同相关的事宜
9. 监督公司各部门人员管理和人才培养情况，发展和传播企业文化
10. 负责公司的内务后勤和安全管理，为其它部门提供及时有效的行政服务
11. 负责人力资源和行政费用预算和控制

任职资格：
教育水平：大学本科及以上
专业：人力资源管理等相关专业
培训经历：人力资源管理培训，行政管理培训
经验：10年以上相关工作经验，5年以上人力资源高管工作经验
知识：了解相关政策法规，精通人力资源管理及人事管理等知识，了解房地产开发领域专业知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
技能技巧与
个人素质：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、谈判能力、计划与执行能力

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业