岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度
建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门
工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7.负责固定资产的盘点包括登记、入库、调拨、维修、报废；
8.负责宿舍的管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的采购登记，费用的报销；
9.负责公司注册跟进，证照印章的管理；
10.负责会议组织，园区各项数据的整理上报；
11.负责公司办公场所的对外接待。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验，具备一定数据处理能力；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职位福利：
节日福利、带薪年假、每年多次调薪、餐补

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行业要求：全部行业