职责描述：
1. 负责人员招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制成本
2. 完善院内人员编制及细化招聘体系及流程
3. 建立适用于院内的企业文化的管理制度、流程、奖惩和绩效考核体系;
4. 负责所有院内纠纷及劳动仲裁
5. 考勤复核及薪资核算
6. 负责院内各项培训活动的召开和主持工作
任职要求：
1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；人力资源管理、心理学、行政管理等专业；
2、具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，大专及以上学历；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神