职位详情
五险一金
年终奖金
股票期权
绩效奖金
带薪年假
住房补贴
餐费补贴
免费班车
领导好
发展空间大
该岗位base湖南长沙
岗位职责：
1.负责组织薪酬调研及岗位评估，每年收集、分析市场薪酬数据，制定合理的薪酬方案和薪酬等级制度；
2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；
3.建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
4.分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效指标；
5.设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；
6.监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档案。
岗位要求： 1、人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历；
2、10年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验，具有零售行业经营者优先考虑；
3、熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式；
4、有咨询公司薪酬和绩效项目实施经验优先；
5、工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强。
其他信息
所属部门：人力资源部
公司介绍
益丰大药房连锁股份有限公司是全国大型药品零售连锁企业（中国沪市主板上市连锁药房），专注医药零售行业近23载，市值稳居国内上市连锁药店前列。作为中国大健康行业的领头者，益丰大药房于2001年6月创立，先后布局线上线下医药零售、医药批发、中药饮片生产销售、慢病管理、互联网医院、医疗项目投资和医疗科技开发等大健康业态。 门店遍布全国中南、华东、华北地区（湖南、湖北、上海、江苏、江西、浙江、广东、河北、北京、天津），其中，已取得各类“医疗保险定点零售药店”资格的门店8,306家，占公司直营门店总数比例为 86.74%，商品SKU超过62000种，员工33000+人，会员人数6200万。
一、2022年年度报告，营业收入198.86亿元，同比增长29.75%；实现归属上市公司股东的净利润 12.66亿元，同比增长 42.54%。
二、从行业来看，截至2022年末，益丰药房药品零售业务营收为180.22亿元，同比增长27.93%，收入占比90.53%；批发业务营收为13.59亿元，收入占比7.04%，同比增长88.81%。
三、B2C和O2O业务收入17.5亿元，同比增长55.14%
创立以来，公司始终秉承“一切以顾客价值为导向”的核心理念，坚持以顾客为中心进行商业模式的创新和变革，为顾客健康提供超值商品和专业服务。未来公司将长期专注于医药健康产业，让国人身心更加健康，成为值得信赖和托付的药房。
2023年公司根据“区域聚焦，稳健扩张”的发展战略，门店数量保持快速增长（未来5年营收从200亿规划增长500亿）。同时，公司不断优化供应链、加快医药新零售体系建设、不断深化数字化技术应用，竞争力持续增强，实现了经营效益的稳步增长。
工商信息
以下信息来自
统一社会信用代码
9143070067558223X2
