1、负责子公司人力资源制度、流程体系建设与完善，统筹推动各级人力资源制度优化、流程变革，促进组织有效运行；
2、负责子公司人力资源内部运营管理，建立人力资源的项目管理、内控、内审、合规体系，促进组织健康发展；
3、负责推动子公司人力资源运营变革及创新研究，通过工具方法创新、热点流程优化，探寻人才价值实现和人力资本提升；
4、负责梳理并优化人力资源数据分析的内容、流程和机制，搭建人力资源数据体系，挖掘数据价值，提供人力资源数据策略支持；
5、负责人力资源知识库平台的建设规划和管理运营，有效呈现先进理念、工具、模型、案例等，沉淀组织经验，打造人力资源核心竞争力。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，良好的沟通、协调能力，良好逻辑分析能力；

其他信息
语言要求：英语
行业要求：全部行业