职位描述：

1、根据公司战略发展，负责组织架构的设计、调整、优化、审核及管理工作，推进组织架构变化的持续优化和规范化；

2、负责组织诊断，系统识别业务卡点、组织痛点，搭建现阶段适合业务发展的组织模式，人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议；

3、完善岗位胜任力模型和经验准备度测评方案，推动人才盘点，绘制人才地图，完善员工成长和发展通道，对员工发展及优化提出合理化建议；

4、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等；

5、设计和执行高层关键人才的考察评估工作，为岗位任免提供决策建议；

6、搭建公司绩效管理体系以及优化激励体系。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、熟练掌握OD相关的方法论以及各类测评工具；

3、具备较强的逻辑分析能力和问题解决能力，具备一定的抗压能力；

5、具备良好的沟通表达能力和方案撰写能力。

其他信息
语言要求：普通话