职位详情
年终奖金
全勤奖
五险一金
交通补助
提供住宿
加班补贴
发展空间大
工作餐
岗位职责:
1.熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递;
职位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,大型制造业背景优先;
2、5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,新能源制造业HRBP/HRM经验尤佳;
3、较强的逻辑思考、学习和抗压力;
4、沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;
5、善于团队文化推动和氛围建设者优先;
其他信息
语言要求:普通话
所属部门:人力资源部