岗位职责：

1.在部门领导下负责公司人事部招聘与培训工作开展；

2.根据人力资源规划，建立并完善招聘制度及流程，并能有效执行；

3.根据人力资源规划和需求计划，制订员工年度招聘计划，并组织实施招聘工作；

4.全面负责公司的人才招聘工作，包括但不限于招聘计划制定、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排等；

5.负责与其他部门的协调沟通，及时做好人员需求计划、人才画像的修改和确定；

6.设计和实施公司的培训计划和项目，确保满足员工的职业发展需求和公司的业务需求；

7.能独立负责培训，及培训材料的编写和更新，确保培训内容的准确性和有效性；

8.定期评估培训效果，并根据反馈及时调整培训计划，保证培训内容的实用性和前瞻性；

9.关注行业动态，持续学习并引入先进的招聘与培训理念和方法，提升公司招聘与培训工作的整体水平。

任职要求：

1.专科及以上学历，人力资源及相关专业，5年以上招聘与培训相关领域从业经验；

2.熟悉招聘流程，熟练使用各种招聘平台和面试技巧、测评工具，善于内部沟通并进行需求深度挖掘与确认。熟悉各种招聘渠道，并能进行有效管理；

3.优秀的书面和口头表达能力，能够清晰、准确地传达培训内容和理念；

4.熟练使用各种培训工具和技术，具备创新和学习能力；

5.具备良好的团队管理能力，能够带领团队高效完成招聘与培训工作；

6.有较强的沟通协调能力、语言表达能力、数据分析能力、方案报告能力；

7.结果导向、自主性及跟踪性强、能有效推动工作开展。