岗位职责：
1、根据集团发展战略及人才发展关键价值事项，进行组织诊断、组织结构优化；
2、完善公司岗位职级体系、任职资格体系（人才选拔、晋升与淘汰）、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施；
3、负责人才发展干部管理规划、年度关键创值事项的制定及实施纠偏，推动业务战略落地和组织能力建设；
4、负责设计并落实不同专业领域的干部培养体系、发展通道。优化人才发展干部管理（选拔、任用、发展、评估）的相关制度及流程；
5、协助管理组织效能，分析研究适合的业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议；
6、设计任职资格体系，实施组织人才盘点，人才优化等策略。设计组织优化方案及落地推行。并配合其他部门进行政策解读和个案处理，
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业；
2、5年以上大中型企业人力资源工作经验，其中不少于3年的专业组织发展、人力COE团队经验；
3、投入度高，抗压力强。系统思考、逻辑分析能力强。善于整合资源，沟通推动能力强。
4、 国内，国际劳动法及劳动合同法律相关知识精通。有远程沟通谈判经验。有风险控制意识，有提前规避风险经验。近三年涉及ER Case工作占比不低于50%。
5、有制度设计，制度体系框架设计经验，0到1搭建制度体系优先考虑。

其他信息

行业要求：全部行业