岗位职责：

1、入职前半年负责集团人力资源中心几大模块基础工作；

2、前期从员工关系、入转调离等基础工作做起，了解人力资源专业基本知识；

3、集团人力资源中心招聘、培训与人才发展、绩效薪酬、员工关系处理等模块进行轮岗；

4、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、对人力资源有基本理解，有作为职业规划进行长期发展的意向。

2、本科及以上学历，25岁以内，人力资源或工商管理专业毕业，有人力资源基础证书，具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。

其他信息
语言要求：普通话

所属部门：集团总部人力资源中心