岗位职责：
1、组织架构：协助上级定期梳理组织架构；
2、绩效管理：负责集团公司绩效评估和绩效管理，包括制定绩效标准、监控和评估员工绩效等，以提高公司整体绩效；
3、薪酬福利：负责公司的人力资源薪酬管理，制定和实施薪酬管理制度，确保公司员工的薪酬福利得到合理保障。
任职条件：
1、全日制专科以上学历，人力资源或劳动与社会保障相关专业；
2、二年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的理论知识，具备较强的实践能力；
4、具备较强的问题解决能力和创新能力，能够独立思考，快速解决工作中的问题；
5、具有积极向上的心态，具备跨部门沟通与协作的能力，能够接受和应对工作中的挑战。
职能类别：人事专员
关键字：薪酬福利绩效管理人力资源规划企业文化建设制度制定及落地优化人力资源/管理类专业