工作职责：
1、招聘计划：根据公司人力规划，制定公司年度、季度、月度人员招聘计划，并及时和需求部门保持沟通，调整计划；
2、招聘任务：根据招聘计划，管理和拓展招聘渠道与优化招聘方法，组织招聘面试完成公司中高层次人才需求的招聘任务；
3、校园招聘：协助参与校园招聘；
4、数据分析：定期统计各项招聘数据、离职数据，对公司招聘制度及流程，用人政策等提出合理化建议；
5、新员工管理：对新入职的员工进行管理，跟踪，帮助新员工快速融入公司。
6、重点招聘技术类、管理类岗位。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、1年以上技术类，管理类岗位的专职招聘工作经验；
3、对于简历筛选、邀约、面试技巧、入职offer等招聘流程已形成职业化的一部分；
4、熟悉制冷行业研发、工艺、质量等相关岗位的人才招聘经验者优先考虑；
5、抗压力强，有职业的工作方法论。
职能类别：招聘经理/主管
关键字：二级人力资源管理师猎头经验团队搭建经验