岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。
2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。
3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。
4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度；组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。
5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。
6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化；负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动。
7、监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善。
8、组织对公司办公设备、车辆等行政资产进行登记、造册和盘点。
9、负责消防、安全监督以及车队、保安、宿舍、饭堂管理工作，做好后勤保障工作，确保公司整体工作有序进行。
10、负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生6S管理，确保公司生产经营安全进行。
专业经验要求：
1、3年以上相关工作经验；
2、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
3、具有良好的组织协调能力、人际交往能力及公关能力；有较强的服务意识。
4、有较强沟通协调、人际关系处理能力；以及具有逻辑分析和处理事务的能力；为人正直。
年龄要求：25-35岁
职能类别：人事主管
关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利人事主管人事经理行政经理办公室主任人力资源经理