岗位职责：
1.负责制定部门的招聘计划和招聘策略，确保招聘工作的顺利进行；
2.负责招聘流程的设计和优化，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用流程等；
3.负责招聘团队的管理和培训，确保团队成员的工作效率和招聘质量；
4.负责与业务部门沟通，了解业务需求，为业务部门提供合适的人才支持；
5.负责招聘数据的统计和分析，对招聘工作进行评估和改进。
岗位要求：
1.要求35周岁内。人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2.具有3-5年以上人力资源行业招聘管理经验，有过RPO，猎头，中高级人才方面的项目交付经验，对外包有一定的了解，有一定的自主学习能力；
3.熟悉招聘流程和招聘渠道，具有较强的招聘策略制定和执行能力；
4.具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够对招聘数据进行分析和评估，提出改进方案；
5.具有良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效地协调各方面资源。
工作时间： 9:00-18：00，周末双休。
薪金： （8000-12000元以上）+奖金+提成
（五）福利待遇：
1、国家规定的节日放假，享受带薪生育假和年假
2、按劳动法规定购买社保（包括养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险）
3、不定时组织丰富的公司活动。
4、公司为员工提供良好的职业发展空间和广阔的发展平台，有免费岗前培训
5、不定期生日聚会、年会
6、不定期省内旅游，以及国外旅游。
面试、上班地址：广州市荔湾区逢源路128号金升大厦14楼
年龄要求：35岁以下
职能类别：招聘经理/主管
关键字：大中型企业从业精通人力相关法规政策猎头经验团队搭建经验管理经验