职位详情
职位描述：
1、 分析目标竞品的流量结构、广告透视和其它数据历史变化；
2、 核算产品利润及运营成本，制订新品推广详细方案及备货计划；
3、 编写LISTING，与产品开发及美工沟通确定图片视频及A+；
4、 广告、上评、数据分析、战术调整；
5、 制订并达成每月销售业绩目标；
6、 分析差评及买家退货原因，通过运营优化降低退货率和差评率；
7、 根据同类竞争和自身产品运营情况，发现并提出产品优化升级可能；
8、 库存动销管理，及时提出发货需求； 及时清理滞销库存；
9、 作月度销售报表，分析销售利润及退货率等项数，制定改善措施并开展。
任职资格：
1、本科或以上学历，英语四级或以上，男女不限；
2、亚马逊美国站运营经验2年以上，限精品运营；
3、思路清晰有逻辑，主动性强，一切以结果为导向；
4、有较强的数据分析及总结能力；
6、熟悉站内各种操作，懂一定的站外引流操作；
7、过往经历月销售额低于15W美元的请***简历。
机会及待遇：
1、 负责新品牌新产品推广运营（不具备独立推广运营新品能力者请***简历）；
2、 全勤奖、月度业绩提成、月度孝敬父母奖、季度精英奖、季度业绩贡献奖、半年度精英奖、年终奖等；
3、 底薪加提成，加以上各种奖励，年收入15~40万元不等；
4、 有清晰的职位晋升机制。
职能类别：国内电商运营
关键字：亚马逊运营精品运营Amazon运营跨境电商
公司介绍
公司位于越秀区东风中路，附近地铁主要为1号和2号线。
2016年起在亚马逊平台销售，目前专营亚马逊美国站。
丰富的产品创新及运营推广经验。
差异化的精品运营，产品80%自主开发。以战斗力和产出价值为主方针。
为每一位在职员工提供全方位的培训，让员工在产品思维、成本思维、数据模型思维、项目管理思维、综合运营体系思维、风险控制思维等各方面得到全面打造和提升。
招聘流程：
1、接收简历；
2、筛选邀约面试；
3、面试通过，尽职调查（背景调查）；
4、调查通过，发放Offer；
5、报道，办理入职。
公司福利待遇：
1、【带薪年假】：入职当年享有带薪年假3天（按入职日期核算），按工龄每年递增1天；
2、【团队活动】：不定期举办聚餐、唱K、户外拓展、下午茶、员工生日Party等娱乐互动；
3、【培训】：不定期的内部及外部业务能力拓展培训；
4、【激励机制】：
1）全勤奖: 每人每月200元；
2）孝敬父母奖：达到当月业绩目标者（不限人数），每月奖励600-1200元，直接发放到父母银行卡; 达到全年个人业绩目标者还将获得孝敬父母春节礼金大红包；
4）季度精英奖：不限人数，每季度奖励2天（周末）省内旅游，可带一家属；
5）半年度精英奖：不限人数，每半年度奖励4天（含周末）国内旅游，可带一家属；
6）季度业绩贡献奖：获奖资格为个人单季销售净利润大于100万元人民币；
7）半年度业绩贡献奖：获奖资格为个人半年销售净利润大于200万元人民币；
8）年终奖: 再次分享全年净利润一定百分比；
9）公司发展奖：仅适用于经理及以上职位。
5、【工作时间】：早上9：00-12：30，下午14：00-18：00，每天工作7.5小时，***；
6、【办公环境】：5A写字楼办公，宽敞舒适，咖啡饮料、甜品等长期免费享用，有冰箱、微波炉和烤箱等；
7、【职业发展】：完善的职业生涯规划、标准量化的晋升制度，达到标准自动晋升，包括职位和待遇；
8、【团队目标】：少而精，精而强，为精英开路！
这里的每一位精英，都将是公司新事业部、新产品线的联合创始人。
