1.组织发展：
●根据公司发展方向与目标和人力资源规划，参与年度组织规划工作，优化组织结构，调整团队架构设置和岗位职能，与业务部门通力合作将规划落实进而帮助公司实现战略发展；

●参与年度人才盘点，人员编制的调整和岗位调整，有效了解业务人才痛点和解决业务需求；

●参与落实各分公司的合并以及架构和岗位的优化，提高企业效能；

2.招聘与员工关系：

●参与制定年度招聘规划，负责管招聘渠道和流程管理以及人才库的建立，便于有效补充人才和组织发展

●参与公司合并裁员计划并落地执行员工离职面谈，岗位调整等；

3.薪酬与绩效：

●根据公司发展策略和业务发展目标，参与制定销售奖金政策和岗位编制以及年度预算；

●参与制定绩效目标制定和绩效结果评估及考核，参与年度薪水调整以及奖金比例的调整；

●参与管理第三方员工，包括参与管理政策的制定/流程制定/员工成本/年度预算/供应商管理；

4.培训和人才发展：

●根据年度规划，参与制定培训计划和体系，完成新员工培训计划和学习路径，帮助员工提升专业或管理知识和技能以及帮助新员工适应企业文化；

●参与组织内部讲师团队，完善公司内部培训课程体系和内部培训资料库；

●组织和落实公司各类培训计划，包括专业知识培训，管理培训和高管培训等
任职要求：
1，五年以上人力工作经验，本科及以上学历；
2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先；

3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；

4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。