岗位职责：

1. 深入业务部门，了解业务战略与目标，获取业务部门的人力资源工作诉求；

2. 结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

3. 对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

4. 传承公司文化，确保落地。

任职资格：

1. 本科及以上学历，5年及以上人力资源相关工作经验，人力资源管理或工商管理专业背景佳，有BP工作经验者优先；

2. 能够独立开展招聘工作，有绩效管理实践经验，在组织氛围建设、员工能力提升、人才盘点、关键人才留任、干部管理、针对业务痛点制定人力资源解决方案等方面的其中一项以上有较深入的认识与成功案例；

3. 了解各项劳动人事相关法律、法规和政策；具备较强的学习能力，能够独立主动思考，对工作有新想法；

4. 具备较强的执行力，良好的组织沟通及语言表达能力；内驱力强，有责任心、事业心和敬业精神。

其他信息

行业要求：全部行业