在“幫大家吃得更好，生活更好”使命的驅動下，服務好全球更多的用戶，美團“境外業務”成立了。依托公司豐富的產品矩陣和萬物即時到家的沉澱，我們將致力於以足夠低的成本，為全球的用戶提供更好的服務、更豐富的選擇，把世界送到世界消費者手中，讓大家的生活更便捷、更美好。
如果你對世界充滿好奇心，在這裡，你會接觸到不同的國家、語言和文化，開拓國際視野，探索異域市場。
如果你富有冒險精神，在這裡，一個個陌生的國家等待你的開發，一個個全新的關卡等待你的挑戰。
如果你渴望快速成長，在這裡，你可以經歷新業務從0到1的過程，不斷解鎖新技能，持續獲得成就感。
我們的目標是星辰大海，期待有想法、敢於冒險、渴望快速成長的你加入！
讓我們一同見證美團境外業務的征程！

岗位职责
1.绩效考核体系设计：根据国际化开城战略要求和业务进展，建立并优化中东各城市绩效考核政策和激励策略，完成全年考核规划的设计；协同运营团队完成整体绩效考核方案的落地执行，组织实施针对业务团队及外卖合作商的绩效考评，实现对业绩增长的有效牵引。
2.预算考核目标制定：在深度理解外卖行业发展规律的基础上，结合中东当地外部宏观环境和公司内部发展规划，制定全年预算目标。通过搭建绩效测算模型，完成对全年预算目标的滚动更新和拆解，将目标压力准确传递至各个业务层级。
3.绩效策略优化调整：定期复盘绩效策略执行效果，定位目标执行过程中的问题和规则漏洞，深入策略并复盘策略，提出有针对性的解决方案，并迅速调整绩效策略。
4.绩效管理流程搭建：完善绩效管理中目标制定、进度监控、绩效核算、结果申诉等核心模块相关工作流程和产品的搭建，形成标准化的目标管理流程。

岗位基本需求
1.本科及以上学历，拥有5年以上绩效考核或经营分析工作经验。
2.具备优秀的统筹规划、方案设计和项目推进能力，熟悉常用绩效考核方法与绩效管理流程，拥有互联网行业销售团队绩效考核与奖励机制设计经验者优先。
3.具备优秀的数据分析和业务建模能力，熟练使用数据提取和相关分析软件，能够从数据中发现问题并提出对应的解决方案，拥有相关项目实战分析经验者优先。
4.具备良好的表达能力、沟通能力和协调推进能力，拥有高度的责任心，做事认真细致、自驱性强。

具备以下者优先
拥有销售策略经验者优先。

岗位亮点
1.目标绩效是驱动业务团队达成公司整体目标的关键抓手之一，通过关联核心权益深受业务前线重视，具有非常高的落地执行性。该岗位包含了策略制定、方案设计、落地执行、复盘优化在内的完整商分作业流程，给候选人提供了一个培养业务全局视角，锻炼整体策略能力的机会。
2.国际化新舞台，创业型团队，团队文化热血、专业、开放。

其他信息


所属部门：供需商业分析