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更新:2024-04-27
人才管理中层岗-华南大区
1.3-2.6万
东莞  | 5-10年  | 本科  | 社招  | 招1人
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职位详情
岗位职责:
1、根据人才规划完善公司人才管理体系,包括人才规划、人才统计分析、明确人才标准,搭建任职资格标准体系、组织任职资格评价和认证等;
2、持续优化和完善公司的员工任职资格管理体系,并推动人才结构与能力配置符合公司业务发展需求;
3、根据大区人力资源规划,制定3+1支人才队伍培养规划;统筹大区层面培养项目方案、实施和效果评估,跟进落实部室新员工入职、部室层面培养项目;
4、管理培训档案,每月定期整理员工培训档案,并将员工培训经历上传至人力资源系统,整理公司各部门培训计划完成情况及培训时长;
5、负责线上培训平台维护,包括内外部培训资源、培训计划、培训实施、培训结果等;
6、建立和跟进大区后备人才库、跟进在库后备人才培养和历练;
7、配合上级单位做好大区干部管理、选拔、评价等事宜;
8、统筹大区大学生校园招聘、高端人才招聘、校企合作等;
9、统筹大区组织架构、流程变更、岗位诊断和优化等事宜。

任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、教育学、心理学相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上人才管理相关工作经验,具备人才管理的实战经验和扎实的专业功底,较好的人才测评能力优先;
3、具备良好的组织能力、沟通协调能力、执行力。优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,善于协调内、外部资源与他人合作达成成果;
4、熟练使用办公软件,良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力,擅长主动挖掘需求并整合资源解決问题;较强的业务和人际敏感度,具备良好的自驱力,积极正向。
公司介绍
华润建材科技控股有限公司(简称华润建材科技),是央企华润集团旗下香港上市公司(股份代号:1313.HK)。公司是华南地区颇具规模及竞争力的水泥、熟料和混凝土生产商,位列中国水泥协会2023年“中国水泥上市公司综合实力排名”第五位,并列入恒生综合指数、恒生香港中资企业指数、恒生中国高股息率指数、恒生综合行业指数(地产建筑业)、恒生综合中型股指数、恒生综合大中型股指数、恒生大中型股(可投资)指数、恒生港股通指数、恒生港股通大湾区指数、恒生中国央企指数、恒生沪深港通大湾区综合指数11个指数。
公司业务聚焦基础建材(水泥、骨料)、结构建材(混凝土、装配式建筑)、功能建材(人造石材、瓷砖胶、白水泥)和新材料领域,主要覆盖广东、广西、福建、海南、云南、贵州、山西、香港、湖南、湖北、山东及重庆等地区,并充分发挥业务间的协同优势,持续优化产业链布局,推动企业转型创新,促进行业高质量及可持续发展。
基础建材及结构建材业务以“润丰”为产品统一品牌,截至2023年6月底,通过控股及参股企业,熟料、水泥及混凝土年产能分别达到7,570万吨、1.12亿吨及4,240万立方米;所有项目建成后,骨料年产能预计超1.51亿吨,装配式建筑设计年产能预计约140万立方米。
功能建材业务以“润品”为产品统一品牌,主要应用于人造石材、瓷砖胶业务。2023年,公司持续优化人造石业务,不断建立标准化产品体系,开展人造石标准化产品试点销售,所有在建项目投产后,人造石材年产能将达2,610万平方米。
新材料业务目前主要探索硅基、钙基及玄武岩等新材料发展机会,并积极推进新材料产业项目落地。
公司高度重视企业社会责任,站在人与自然和谐共生的高度谋划发展,以生态、环保、安全、资源集约利用作为工作主线,积极推动安全生产、节能减排及碳排放管理,开展水泥窑协同处置城乡生活垃圾、市政污泥及工业危险废物项目,持续完善环境管理体系建设,践行生态文明建设,积极应对气候变化,引领行业绿色低碳发展,全面增强建设美丽中国的生态动力。公司始终将ESG管理融于企业经营、根植业务当中,2023年公司成功入选“中国ESG上市公司先锋100”榜单第13名,“水泥窑化身‘净化器’,探索企业减污降碳新路径”协同处置履责实践入选《中央企业上市公司ESG蓝皮书(2023)》ESG优秀案例。
此外,公司持续加强对新产品、新材料、新技术的研发及应用,打造高水平的新材料研发平台,加快推动技术、管理和商业模式等领域工作,为大众提供优质建材产品、服务及系统解决方案。公司申报的“全流程智能制造场景平台化、集成化”“制造生产运营设备智能运维新模式”“水泥行业财务共享助力企业数字化转型”项目分别荣获由国资委举办的首届“国企数字场景创新专业赛”第一、二、三等奖,致力于打造智能制造标杆,积极推进高端化、智能化、绿色化转型。
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
发布于国聘