岗位职责：
1、根据公司战略与业务发展情况设计组织诊断和员工效能评估方案，通过组织诊断分析组织架构与业务发展的匹配度；
2、设计及开发内外部数据分析及访谈的工具和方法，通过内外部数据分析及访谈，对内部业务流程、组织架构、人才结构、资源配置等提出合理优化建议；
3、设计及开发针对公司关键岗位人才的盘点、评估及优化的工具和方法，对关键人才组织进行定期诊断、人才盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理及评估系统：如胜任力模型、人才梯队建设、人才评估、继任计划、培养计划等；
4、建立干部管理体系，设计和实施领导力建设；
5、建立人才发展体系与优化迭代，包括人才培养项目设计、组织实施与效果评估等；
5、其它与组织、人才发展相关的工作。

任职资格：
1、统招全日制本科及以上学历；
2、5年以上OD/TD体系搭建及项目经验，熟练掌握常用方法论与工具，知名咨询公司经验优先；
3、较好系统性思维、善于数据分析与提炼总结，以及快速学习与适配应用能力；
4、良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力；
5、英语可作为工作语言优先。

其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源中心