1、制定招聘计划，发布招聘信息、根据岗位职责要求选择合适的简历进行筛选、电话邀约首轮面试及合理安排复试流程，提高招聘质量，降低招聘费用。
2、负责办理员工入职、离职、社保登记、转正、调薪、核算考勤工资等工作，并做好档案存储及数据分析，给出合理的用工建议。
3、负责员工档案建立、劳动合同的签订及后续事宜，对各类档案进行保存和及时更新
4、搭建完善公司岗位职责、流程、绩效考核、各项规章制度，建立健全包括招聘、培训、福利、绩效考核等各类文件，参与公司重大决策，为公司战略布局提供建设性意见。
5、负责内部调研、劳动纠纷、员工关系优化等。
6、负责搭建公司企业文化，提升公司凝聚力，包括组织各类活动、会议、聚餐、培训等。
7、负责公司日常行政工作，包括工资核算，物资采购，资产管理，差旅预定等
8、根据公司战略规划和年度经营计划，构建人才梯队制度。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源或行政管理、企业管理类专业，三年以上相关工作经验;
2、擅长招人、留人;会进行企业文化&员工关系建设有从0-1搭建公司人才团队经验尤佳;
3、为人亲和，有服务意识，会统筹安排，沟通能力强;
4、工作细致认真，原则性和保密性强，有良好的执行力及职业素养;
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程。
年龄要求：25-40岁
职能类别：招聘经理/主管
关键字：HRBP
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