主要职责：
1、 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等；
2-、负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训师的聘用、培训过程的管理等；
3、负责公司的绩效考核和薪酬福利管理，包括绩效指标的设计、考核标准的制定、薪酬福利的方案等；
4、协助公司领导人处理公司的人事突发事件，例如员工解雇、合同纠纷等；
5、撰写并执行公司的人事政策，确保公司的人事管理制度健全且有效；
6、与其他部门的同事密切合作，确保公司整体运营的顺畅。
7、领导安排的其他任务
职位要求：
1、3-4年人事主管工作经验，统招本科以上学历，有文秘、行政、工商管理人力资源管理等相关专业优先
2、执行能力强，亲和力强，年龄在28-35岁之间优先；
3、熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家法律法规和人力资源政策；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备良好的逻辑思维能力；
5、熟练掌握人力资源管理系统，如招聘管理软件、薪酬管理系统等；
6、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
7、对人力资源管理有深入的研究，有成功实施过人力资本投资项目经验优先。
8、简历请附照片。
福利待遇：
1、工作时间：09：00-18：00，双休工作制。
2、薪酬福利：为员工提供具有竞争力和激励性的薪酬激励政策；
3、员工活动：每年全面的健康体检，年度旅游，各类聚餐等福利；
4、节日慰问：每年春节、中秋节、端午节等重大节假日礼品慰问；
5、假期福利：除法定的节假日之外，员工还可享有带薪年假，婚假，丧假，生育假等；
8、晋升空间：公司重视员工个人发展，完善的培训体系和良好的晋升空间，管理、技术、服务等多方向职业发展道路，让您与企业共同成长。
年龄要求：28-35岁
职能类别：人事主管
关键字：3年以上管理经验培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源成本管控筛选简历面试安排薪酬福利管理考核标准