工作内容：
负责公司的人事行政方面的管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系维护、员工薪酬福利等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目管理和执行，包括培训计划编制、培训教师协调、培训效果评估等；
- 负责公司考勤管理和执行，包括考勤制度制定、考勤记录维护、请假等；
- 负责公司员工关系维护和管理，包括员工档案管理、员工福利发放等；
- 负责完善和跟进完成公司的绩效考核机制及绩效结果反馈等；
- 负责协助完成公司的员工活动等；
-负责员工关系维护和员工劳动仲裁跟进等事项；
-负责办公室日常行政管理事务。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 同岗位工作经验3-5年经验优先；
- 熟悉人力资源管理体系和劳动法具备一定的人事行政管理能力；
- 具备极强的书写、培训能力、良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效执行工作任务；
- 具有较强的数据处理和统计能力，能够熟练使用办公软件。
年龄要求：28-35岁
职能类别：人事主管
关键字：考勤管理劳动关系招聘与配置大中型企业从业培训与开发薪酬福利绩效管理
粤语精通