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更新:2024-04-26
人事行政主管
8千-1.2万
东莞  | 本科  | 社招
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职位详情
五险一金
餐饮补贴
绩效奖金
年终奖金
补充公积金
员工旅游
出国机会
定期体检
双休
工作内容:
负责公司的人事行政方面的管理工作,包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责:
- 负责公司招聘工作,包括职位发布、筛选简历、面试安排等;
- 负责公司培训计划的组织和执行,以及培训效果的评估;
- 负责公司员工关系维护,包括员工档案管理、考勤记录等;
- 负责公司工资发放、福利发放等;
- 协助公司领导开展人力资源管理其他相关工作。
职位要求:
- 大学本科以上学历,人力资源或相关专业;
- 不限工作经验,有同类岗位工作经验3年或以上者优先;
- 熟悉人事行政相关工作流程,具备良好的沟通能力和团队合作意识;
- 熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力;
- 具备良好的责任心和抗压能力,能够接受工作中的挑战。
年龄要求:40岁以下
职能类别:人事主管
关键字:人事档案管理招聘与配置薪酬福利绩效管理培训与开发
工作地址
东莞市家尚百年家居科技有限公司2栋4楼
公司介绍
一、公司简介
Unigarden是一个以艺术类家居产品设计著称的软装灯饰品牌,二十年欧美知名家居设计师品牌零售商ODM合作设计及产品服务商。
1999年深具艺术造诣的 Deming,基于在设计领域的多年沉淀和把美带给千家万户的执念,创办了Unigarden (东莞家尚),经过二十年发展成长为业务遍及全球的综合型企业,不仅持续为国际知名家居家具品牌设计定制个性化的产品如Home lighting, Arts & objectives,Accent furniture的系列化的产品,成为Tjmaxx,William sonoma,Target,Zarahome,美克美家,RH,Natuzzi等指定供应商稳定合作至今,现阶段也逐步开始为国内设计师及家居品牌服务,为设计师提供包括趋势研究,品牌强化甚至品牌孵化,产品规划,产品设计研发,产品交付,售后等全系列服务,致力于服务设计师,把艺术品级别的家居装饰艺术品带入更多的家庭;全心全意,为您有个赏心悦目的家而努力!
本企业从1999年稳健经营至今,目标长远,从2012年开始推行分红机制及合伙人机制多年,不同岗位年收入从10万到50万不等,完善福利,优秀成员可以成为合伙人。本企业财务完善,内外一套账,对内完全透明,本企业有行业领先的的薪酬,底薪+业绩奖+高分红。
关注员工成长,HRBP协助做好您的职业规划及收入增长计划,提供系统化的培训。
本企业创始人美院毕业,设计及开发部门完善,具备行业领先的家居产品设计能力,业务部门有外籍员工,有极好的英文环境 ,本公司是知名客户包含Walmart,ZARA Home等的长期ODM供应商,有丰富的欧美客户资源。
二、企业文化
我们的使命
点亮每个家High Lighting Every Home
我们的愿景
家居行业领先的百年企业,合伙人年入百万,行业大牛
我们的价值观
(一)客户***,超越客户预期
(二) 专业敬业,诚信坦荡
(三)保持激情, 持续改进
(四)顾全大局,团队精神
三、发展历程:
创立于1999年,家尚百年总部位于东莞市黄江镇,旗下有从事灯饰ODM设计制造长达23年LampsFactory,以及ART&MORE贰墨艺术品品牌。
家尚百年是一家以灯饰起家的家族企业,专营家居艺术品设计生产的工厂,不仅有自己的生产能力,也有家具、灯饰、油画、装饰品等多元艺术研发部门,并持续与世界各地的知名设计师合作。
毕业于湖北美术学院的杜哲明Deming,发现在中国设计生产,远销欧美的的家具、灯饰美轮美奂,品质优良,价格感人,在中国市场上却不多见。国内市场的产品除了抄袭欧洲,非常少有自己的设计,产品外观漂亮,但是质量很差,价格却堪比奢侈品。很多产品一味抄袭欧洲品牌。 Deming便萌生出通过原创设计,把灯饰艺术品带到更多中国的家家户户的念头,于是Deming通过自己的设计与优质工艺制作,创造出人生第一批产品并沽清,沽清的结果不仅让Deming Du感到惊喜,更惊喜的是收获了一批粉丝,并催促Deming Du推出第二款产品,这不仅收获了满满的荣誉感,而且让Deming Du为追逐梦想奠定了基础,致力于把艺术带到千家万户之中。
于是放弃大型台资上市公司设计部主管的职位与高薪,去追求自己的梦想,Deming Du对艺术语言与空间美学的重视,通过***的设计四要素为基础,坚守设计原则,坚持手工制造与组装,使得每件产品都是***的精品。Deming Du把勇于挑战的精神运用到产品上去,在艺术、色彩、材料上不断突破和创新,为家居品牌赋能,保持核心竞争力。
四、获得荣誉
2018年度广东省高新技术企业
五、人才发展
1. 本企业有丰富的文化活动,包含每月有团建活动,生日会,分享会,健康PK,减脂训练营等,团结互助,凝聚力高
2. HRBP协助做好您的职业规划及收入增长计划,提供系统化的培训,学习委员制度,新人指定导师制传帮带,确保您能够顺利融入企业环境,掌握必备的业务技能。
3. 本企业从2012年开始推行分红机制及合伙人机制多年,不同岗位年收入从10万到五十万不等,完善福利,优秀成员可以成为合伙人
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
发布于前程无忧