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岗位职责:
1.协助上级完善与招聘、培训有关的计划、方案、各项流程及规章制度。
2.负责建立和更新员工档案资料,并协助做好员工的人事档案管理工作。
3.负责建立、管理公司人才储备资料库,做好建立管理与信息保密工作。
4.根据公司招聘计划,起草招聘信息,发布招聘广告,进行简历的甄选和初步面试工作。
5.安排初试合格人员进行复试,确定合适人才。
6.负责新员工报到手续的办理,试用期的跟踪考核、晋升提薪及转正合同的签订,并形成相应档案资料。
7.协助上级编制公司岗位说明书,并定期进行修改和建档。
8.协助上级制定绩效管理制度与考核方案。完成领导交办的其他工作。
任职要求:
具有企业人力资源管理师或人力资源管理专业本科毕业生优先。
1.22-35岁,人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
2.在人员招聘、培训及员工考核、激励等方面有实际操作能力。
3.优秀的书面和口头表达能力,有较强的亲和力和服务意识。
4.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力和职业素养。
5.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人事管理工作的流程。
6.良好的计算机水平,熟练操作办公软件。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、定期团建、交通补助、五险一金、年终分红、弹性工作、员工旅游等。