HRBP作为事业部业务伙伴，要能够深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，并结合业务发展阶段和团队实际情况，进行组织诊断和人才盘点，制定相应的人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进业务长短期目标的达成。
本岗位需要每周到许昌出差，如不能接受，请慎重考虑后投递！

薪资可面议！
岗位职责：

1、负责所服务团队的人才招聘，并协助部门负责人完成团队人才搭建和优化；

2、协助部门负责人做好团队绩效管理，提高部门人效；

3、协助部门负责人构建适合自己部门发展的团队文化，并维护好员工关系；

4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作；

5、掌握服务团队的员工信息、状态，为员工敬业度提升做出贡献。
任职要求：

1、2年及以上人力资源经验，跨境电商或者国内电商BP工作经验者。

2、熟悉并理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作中至少两个模块的系统知识与实践经验。

3、熟悉劳动法相关法律、法规。

4、善与人沟通，善于分析、善于思考，工作认真负责，有耐心，具有良好的敬业精神和职业道德操守，高度的

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行业要求：全部行业