工作职责：

1. 员工绩效管理：指导各分公司制作和修改各类考核方案、不定期修改完善各种考核方案的细则，员工年度绩效改进工作跟进及落实等相关工作。

2. 深入了解一线员工工作效率相关情况，制定提升员工人均效能的举措，跟进并落实人均效能提升的具体工作。

3. 人力成本分析及其他数据报表分析：对公司的人力成本进行深入分析，编制和解读各类人力资源数据报表，为公司决策层提供有力的数据支持。

4. 人力资源各项制度的落实：负责人力资源相关政策的修订和执行，确保公司人力资源管理制度的规范化和有效性，降低企业用工风险。

5. 人力资源政策分析：关注网上与人力资源政策相关动态，研究和分析人力资源政策，为公司提供政策解读和应对策略建议。

6. 其他领导交代的工作安排。
职位要求：

1. 本科及以上学历，10年以上人力资源管理经验，具备丰富的员工绩效管理和人力成本分析经验。

2. 熟悉国家相关劳动法律法规，具备扎实的人力资源理论基础和实践经验。

3. 具备良好的数据分析能力和报表编制能力，熟练使用各类办公软件。

4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地推动各项工作的落实。

5. 具有较好的抗压能力及适应能力，工作细致认真，很强的保密意识。

其他信息

行业要求：全部行业