【工作内容】:
1、工资、各项奖金（绩效、项目奖等）、各项补贴的核算发放；
2、每月定期输出薪酬报表，协助上级进行人力成本分析并提出建议；
3、协助进行薪酬及绩效体系设计工作，负责日常执行并提出优化建议；
4、基于行业薪酬福利水平对公司薪酬福利制度提出合理改进建议；
5、协助实施绩效考评计划及绩效评估工作；
6、日常数据支持，配合财务、人力外包公司核对各项工资、个税人事相关数据。
7.制定和执行公司人事相关制度和方案，激励和保留人才
8.负责员工的入职培训、企业文化、产品知识和工作流程等

【任职要求】：
1、大专以上学历，2-3年及以上薪酬绩效与员工关系实操经验，有餐饮茶饮业或服务行业经验优先 ；
2、熟练使用Excel，各类函数应用，对数据敏感；
3、熟悉劳动法及工资支付条例；
4、善于沟通与协调内外部资源，沟通表达能力较强；
5、良好职业操守，诚信正直，逻辑思维清晰，执行力强，保密性强。

其他信息


所属部门：人事部