职位详情
1、协助健全公司的绩效考核体系，编撰公司绩效管理相关制度、流程、标准、作业规范等，指导各部门建立适应部门特点的绩效考核实施细则；
2、组织、监督各部门所承接的组织绩效指标落地实施工作，组织进行绩效指标实施结果的考评并按照有关规定进行结果的兑现；
3、优化员工绩效考核相关工具和流程，建立绩效评价标准，推动公司绩效管理有效落地；
4、绩效合同签订及绩效责任书保管；
5、绩效考核数据收集、汇总、审核，指标库数据维护；
6、组织绩效指标完成情况的过程跟踪及预警，主持月度绩效分析会议；
7、组织开展员工沟通、绩效面谈；
8、领导交办的其他事务。
岗位要求：
1、2年及以上人力资源薪酬绩效模块工作经验；
2、人力资源、工商管理相关专业本科及以上学历；
3、开朗外向，逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力强，自我驱动力强；
4、出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，优秀的洞察力；
5、优秀的方案呈现能力。
公司介绍
无锡派克新材料科技股份有限公司成立于2006年，公司占地面积155亩，注册资本1.08亿元，总资产20多亿元，现有在职人员700多人，公司于2020年8月25日在上海主板A股上市。
公司是一家专业从事金属锻件的研发、生产和销售的民营上市企业，主营产品分军品、民品两大系列，涵盖由普通碳钢、合金钢、不锈钢以及高温合金、铝合金、钛合金、镁合金等特种合金材料辗制的环形锻件、自由锻件、精密模锻件等各类金属锻件，可应用于航空、航天、船舶、电力、石化以及其他各类机械等多个行业领域。
公司已拥有发明专利33项，已取得了特种设备制造资格许可证（压力管道元件），通过了航空质量管理体系认证、ISO9001质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证、世界九大主要船级社认证、欧盟TUV认证、热处理NADCAP认证。凭借在自主创新技术研发方面的能力与优势，科技研发能力得到了各级政府部门的认可。公司已进入中国航发集团、航天科技集团、航天科工集团、航空工业集团、上海电气、东方电气、哈电集团、中船重工、中船集团、双良集团、森松工业、振华集团、中石化、无锡化工装备、中铁工业等国内各领域龙头企业或其下属单位的供应链体系，并已通过英国罗罗、日本三菱电机、德国西门子等国际高端装备制造商的供应链体系认证，与国内外众多大型优质客户形成了稳固的业务合作关系。
公司十分注重人才的引进及培养，目前设有博士后科研工作站、江苏省研究生工作站，我们将为员工搭建不同的成长通道，并提供行业内具有竞争力的薪酬待遇。公司目前正处于高速发展的阶段，诚邀各界精英加盟！
