工作内容：
1、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；
2、熟悉国家的劳动法、合同法、社会福利等相关法律法规；
3、考勤、绩效考核、建立框架、奖惩制度方案、建立制度并执行等相关工作；
4、办理员工招聘入职、离职、调任、升职等手续；
5、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化；
6、组织公司员工进行培训、策划团建活动等；
7、完成公司及领导安排的其他工作事宜；
8、协作规划企业战略部署和实施；
9、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
10、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，完善职级体系、设计人员成长路径及人员培养方案，制定和实施人才发展计划、人员绩效评估并跟进实施。
职位要求：
1、相关产业3年以上工作经验，有人力资源管理专业证书者优先录用；
2、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件；
3、具备良好的沟通协调能力、执行力、团队协作能力、抗压能力、有责任心、性格开朗有亲和力，为公司和个人拿到结果；
4、能熟练运用Office等办公软件及办公设备；
5、条件优异可放宽年龄；
6、工作计划的总结、反思和汇报；
7、审批员工汇报总结和反思；
8、有半导体企业管理的优先。
职能类别：人事经理
关键字：绩效管理招聘与配置劳动关系