1.主导培训门店的认证、培训、追踪及管理，完成资料和工具的建立，为运营及时输出人才；
2.根据公司发展战略合理合理配置培训门店数量，安排培训门店带训计划，追踪带训标准，对培训结果负责；
3.负责培训门店的管理，培训门店人员发展，建立和优化追踪培训门店管理制度，追踪落地；
4.合理管控培训门店培训成本；
5.全面负责营运管理系统的建立、优化、推广和培训，包含值班、训练、订货、排班等系统；
6.建立并优化系统资料和工具，通过辅导支持、评价反馈实现人才培养和复制；
7.合理计划各阶段系统稽核任务，运用专业知识辅导团队完成稽核目标，跟踪门店改进措施并监督落地实施；
8.对稽核结果合理分析，聚焦重点，输出合理的管理方案，督导运营团队不断改进绩效。
任职要求：
1.公司企业文化的宣导，践行与传播，保障和公司文化一致和传承；
2.理解公司战略并在日常工作中践行，全力支持公司战略；
3.组织协调公司资源，并做出资源配置的可行性方案，完成工作目标；
4.通过科学管理方式，遵循计划、执行、检查、改进四步闭环管理，开展系统管理工作，确保管理事项取得成果；
5.具有创造性思维，对可行性方案的分析和判断，能够选择最合适的方案和实施时机，推进工作；
6.激发区域培训团队成员动力，做好表率，激发士气，营造良好的团队氛围；
7.持续学习，贯彻学习是业务增长的源动力；
8.经验要求：连锁餐饮公司3-5年及以上相关管理工作经验，任职区经理职级