岗位职责:
1、年度目标与工作计划；
2、流程及人事行政制度建设；
3、人力资源规划(招聘)；
3、薪酬福利管理；
5、员工关系管理；
6、绩效管理；
7、行政管理；
8、会议管理；
9、日常工作管理；
10、上级安排的其他；
任职资格：
1、人力资源六大模块知识(偏重招聘和绩效薪酬管理)；
2、行政管理相关知识；
3、财务基本知识；
5、运营管理知识；
6、熟练操作办公软件；
7、有较强的统筹管理能力、团队建设管理能力、计划与执行能力、分析与判断能力。解决问题能力、沟通与协调能力、良好的文化建设能力、制度规划与文案处理能力、忠诚度高。认同公司文化，能承受较大的工作能力，有较强的团队合作精神，原则性，责任心强，高度的敬业精神。